Проконсультируйте пожалуйста. Трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численности и штата. На момент сокращения стаж работы дающий право на отпуска составляет более 5 1/2 месяцев. Ежегодный основной и другие отпуска (за работу в РКС и ненормированный) выплачиваются в полном объеме, но должен ли работодатель округлить стаж работы до года при расчёте доп.отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда? Или же компенсация за этот вид отпуска рассчитывается только за фактически отработанное время в этих условиях?

Похожие вопросы

Правильность формулировки приказа при сокращении штата

Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…

Замена денежной компенсацией отпуска

Работнику предоставляются 28 дней основного отпуска, 24 дня дополнительного отпуска за работу…

Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении

Уведомление В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем…

Отпуск по БиР

16 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотелось бы узнать…

При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…