Проконсультируйте пожалуйста. Трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численности и штата. На момент сокращения стаж работы дающий право на отпуска составляет более 5 1/2 месяцев. Ежегодный основной и другие отпуска (за работу в РКС и ненормированный) выплачиваются в полном объеме, но должен ли работодатель округлить стаж работы до года при расчёте доп.отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда? Или же компенсация за этот вид отпуска рассчитывается только за фактически отработанное время в этих условиях?

Похожие вопросы

Замена денежной компенсацией отпуска

Работнику предоставляются 28 дней основного отпуска, 24 дня дополнительного отпуска за работу…

О переносе отпуска

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков,…

Денежная компенсация отпуска

Возможна ли денежная компенсация дополнительного отпуска (с 29го дня) для лиц работающих…

Возврат отпускных

Мне в период с 5 марта 2015 года по 17 мая 2015…

Использование отпуска за прошлый год

Вышла на работу 27.01.2014. Работаю в детском саду, воспитателем. В августе 2014…