Отпуск по БиР

Анара, Вам и работодателю необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
1. Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, вне завиисимости от фактически отработанного времени.
2. Так как Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ Вы имеете также право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (а также провоза багажа). Той же статьей предусмотрено, что право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Первый отпуск Вы уже использовали, но расходы на проезд тогда не компенсировались. Поэтому получить компенсацию можно при использовании очередного отпуска, то есть сейчас