Отпуск по БиР
16 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотелось бы узнать могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый проезд к месту пребывания отпуска и обратно, если работаю в данной организации с 1 августа 2013 года. Отпуск за первый рабочий год отгуляла со 2 июня по 18 июля, но бесплатным проездом не пользовалась. И если мне положен отпуск, то его срок будет 52 дня или отпуск предоставят только за фактически отработанное время. Проживаю в Мурманской области (район Крайнего Севера). И какими нормативными актами я должна руководствоваться? Спасибо заранее.
Похожие вопросы
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Миграционная карта
Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…
Отпуск в районе крайнего севера, при командировке на территорию не относящийся к районам крайнего севера!?
Подскажите пожалуйста работаю в организации находящейся на территории приравненной к районам крайнего…
Получить компенсацию за не использованный отпуск
Я работаю на ИП с 10 декабря 2012 года. Каждый год я…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Анара, Вам и работодателю необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
1. Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, вне завиисимости от фактически отработанного времени.
2. Так как Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ Вы имеете также право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (а также провоза багажа). Той же статьей предусмотрено, что право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Первый отпуск Вы уже использовали, но расходы на проезд тогда не компенсировались. Поэтому получить компенсацию можно при использовании очередного отпуска, то есть сейчас