Какая ответственность грозит работодателю за не отпрвленную вовремя трудовую книжку работнику?
Работник уволился в 2014 г. по соглашению сторон, перед увольнением но был в отпуске за свой счет. сейчас необходимо отправить ему трудовую книжку, но от него не хватает оформленных документов:
1. приказ на увольнение подписан, дата не проставлена-
2. приказ о предоставлении отпуска с 23.10.2014 по 19.12.2014
подписан, дата не проставлена. заявления на отпуск на этот период —
нет!
3. приказ о предоставлении отпуска с 23.09.2014 по 22.10.2014 не
подписан! но есть подписанное заявление на 30 дней с 23.09.2014.
4. подписано соглашение на расторжение договора.
5. написано заявление на отправку трудовой книжки, дата не проставлена!
как правильно поступить?
Похожие вопросы
Не отдают трудовую книжку
Начальник была согласна одним днем меня уволить. Я работала на госслужбе. В…
Действия работника при увольнении.
Подскажите пожалуйста мои права в следующей ситуации: на работе написано заявление по…
Предоставление учебного отпуска
Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г.…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день. такая ситуация. хотела выйти на работу во время отпуска по…
Екатерина, в целом ситуация сложна. Так например, если учесть «приказ о предоставлении отпуска с 23.10.2014 по 19.12.2014
подписан, дата не проставлена. заявления на отпуск на этот период —
нет!», то получается, что и отпуск то не законен в принципе.
Напишу про трудовую книжку,по общему правилу она выдается в день увольнения или отправляется по почте по заявлению работника. Однако если в заявлении не стоит дата, то и придраться в случае проверки не к чему, поэтому в вашем случае и не стоит книжку отправлять, да к тому же и в приказе на увольнение нет даты.
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»,спасибо!