Увольнение по соглашению сторон
Добрый день. такая ситуация. хотела выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. работодатель всячески противился, пытался отговорить. я твердо заявила, что собираюсь выходить. за неделю до выхода начальница позвонила и сказала, что у меня есть 2 варианта хороший и плохой. хороший — увольняюсь по собственному желанию и мне выплачивают 2 оклада и плохой — я выхожу на работу и она мне устраивает невыносимые условия. пригрозила увольнением через неделю, если я выйду. весь разговор я записала на диктофон. через неделю пришла к ним и предложила свои условия — увольнение по соглашению сторон с выплатой 4х окладов, или я выхожу на работу, но через заявления в гит и прокуратуру об угрозах. они сказали выходите и пишите куда угодно. но через пару часов перезвонили и сказали, что согласны, но не хотят по соглашению сторон, якобы это сложная процедура, а предлагают просто написать по собственному и отдать деньги. чувствую подвох… как правильно с ними расстаться?
Правильно чувствуете — подвох. ничего сложного в расторжении по соглашению сторон нет. составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается:
1.трудовой договор расторгается такой-то датой в соответствии со ст. 78 тк рф.
2.работодатель выплачивает работнику в дату увольнения:
— компенсацию за неиспользованный отпуск ( если есть);
— и ту сумму, на которую вы договоритесь — 4 оклада.
подписывают обе стороны, документ составляется в двух экземплярах для каждой стороны. вот теперь у вас будет гарантия, что вас не обманут.