Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.
Похожие вопросы
Основной отпуск работника
Работник находится в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет. Хочет…
Отпуск очередной
Перед декретным отпуском я не отгуляла свой очередной отпуск, решила оставить на…
Основной оплачиваемый отпуск
В октябре 2011 я ушла сначало на больничный (140дней) а потом в…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
С ноября 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам,…
Всё, что вы перечислили — это головная боль работодателя, пусть он сам и разбирается с ними. Вас это не должно «колыхать». 🙂 Пишите заявление на отпуск, как положено, и идите в отпуск. Если откажут, скажите, что будете жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Не помогут угрозы — напишите эти жалобы реально.