Предоставление учебного отпуска
Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г. 14 октября работник написал заявление на учебный отпуск и предоставил скан-копию справки-вызова с учебного заведения. По причине отсутствия оригинала справки-вызова ему было отказано в предоставлении учебного отпуска. Далее он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 25 дней. Директор ему отказал. Чтобы поехать на учебу (обучение в другой местности) работнику пришлось уволиться по соглашению сторон. В данный момент его мама считает, что работодатель должен был предоставить отпуск и собирается жаловаться. Подскажите, какие риски работодателя в данной ситуации?
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска.
Здравствуйте, нужен отпуск 10 марта на учебу. сегодня отвез справку-вызов, попросил, чтоб…
Трудовое право
Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 работник написал заявление на…
Отпуск дез содержания
Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один…
Период учебного отпуска
Работодатель сказал написать заявление за свой счет на период учебного отпуска, мотивируюя…
Считается ли прогулом отсутствие на работе во время учебного отпуска, если он не оформлен?
Я за неделю до начала учебного отпуска начал ходить в отдел кадров,…
Светлана, из содержания статьи 177 Трудового коднекса РФ не следует, что отпуск работник, сдающему сессию, может быть предоставлен при предоставлении копии справки-вызова. Устраиваясь на работу, студент заранее знал о том, когда будет сдавать сессию, и должен был позаботиться о получении подлинника справки заранее. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то данный случай не относится к случаям обязательного предоставления такого отпуска согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодателю бояться нечего — нарушений законодательства с его стороны не было.