Предоставление учебного отпуска
Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г. 14 октября работник написал заявление на учебный отпуск и предоставил скан-копию справки-вызова с учебного заведения. По причине отсутствия оригинала справки-вызова ему было отказано в предоставлении учебного отпуска. Далее он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 25 дней. Директор ему отказал. Чтобы поехать на учебу (обучение в другой местности) работнику пришлось уволиться по соглашению сторон. В данный момент его мама считает, что работодатель должен был предоставить отпуск и собирается жаловаться. Подскажите, какие риски работодателя в данной ситуации?
Похожие вопросы
Учебный отпуск
В 2014 году я устроилась работать в школу учителем физики. Первое высшее…
Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска.
Здравствуйте, нужен отпуск 10 марта на учебу. сегодня отвез справку-вызов, попросил, чтоб…
Отказ работника в записи в трудовую книжку
Доброго времени суток! у меня такая проблема. отдел кадров находится в одной…
Какая ответственность грозит работодателю за не отпрвленную вовремя трудовую книжку работнику?
Работник уволился в 2014 г. по соглашению сторон, перед увольнением но был…
Повлияет ли увольнение не по той причине на получение пособия, пенсий?
Папа мой с октября на больничных. работает он водителем. 30 января ему…
Светлана, из содержания статьи 177 Трудового коднекса РФ не следует, что отпуск работник, сдающему сессию, может быть предоставлен при предоставлении копии справки-вызова. Устраиваясь на работу, студент заранее знал о том, когда будет сдавать сессию, и должен был позаботиться о получении подлинника справки заранее. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то данный случай не относится к случаям обязательного предоставления такого отпуска согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодателю бояться нечего — нарушений законодательства с его стороны не было.