Работник уволился в 2014 г. по соглашению сторон, перед увольнением но был в отпуске за свой счет. сейчас необходимо отправить ему трудовую книжку, но от него не хватает оформленных документов:
1. приказ на увольнение подписан, дата не проставлена-
2. приказ о предоставлении отпуска с 23.10.2014 по 19.12.2014
подписан, дата не проставлена. заявления на отпуск на этот период —
нет!
3. приказ о предоставлении отпуска с 23.09.2014 по 22.10.2014 не
подписан! но есть подписанное заявление на 30 дней с 23.09.2014.
4. подписано соглашение на расторжение договора.
5. написано заявление на отправку трудовой книжки, дата не проставлена!
как правильно поступить?

Похожие вопросы

Отпуск

Я написал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14…

Не отдают трудовую книжку

Начальник была согласна одним днем меня уволить. Я работала на госслужбе. В…

Работадатель не отдает трудовую книжку

Работадатель не отдает трудовую книжку. Заявление об увольнении было подано 17.10.2014.Сегодня 20.10.2014.Говорят…

Внесение исправлений в трудовую книжку.

Подскажите пожалуйста. Я допустила ошибку в записи трудовой книжки нашего сотрудника. А…

В какие сроки должны выплатить расчётные если заявление написано с13.11.2014

Меня не обоснованно заставили написать заявление об уходе с 13.11.2014 года но…