Какая ответственность грозит работодателю за не отпрвленную вовремя трудовую книжку работнику?
Работник уволился в 2014 г. по соглашению сторон, перед увольнением но был в отпуске за свой счет. сейчас необходимо отправить ему трудовую книжку, но от него не хватает оформленных документов:
1. приказ на увольнение подписан, дата не проставлена-
2. приказ о предоставлении отпуска с 23.10.2014 по 19.12.2014
подписан, дата не проставлена. заявления на отпуск на этот период —
нет!
3. приказ о предоставлении отпуска с 23.09.2014 по 22.10.2014 не
подписан! но есть подписанное заявление на 30 дней с 23.09.2014.
4. подписано соглашение на расторжение договора.
5. написано заявление на отправку трудовой книжки, дата не проставлена!
как правильно поступить?
Похожие вопросы
Отпуск
Я написал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14…
Не отдают трудовую книжку
Начальник была согласна одним днем меня уволить. Я работала на госслужбе. В…
Работадатель не отдает трудовую книжку
Работадатель не отдает трудовую книжку. Заявление об увольнении было подано 17.10.2014.Сегодня 20.10.2014.Говорят…
Внесение исправлений в трудовую книжку.
Подскажите пожалуйста. Я допустила ошибку в записи трудовой книжки нашего сотрудника. А…
В какие сроки должны выплатить расчётные если заявление написано с13.11.2014
Меня не обоснованно заставили написать заявление об уходе с 13.11.2014 года но…
Екатерина, в целом ситуация сложна. Так например, если учесть «приказ о предоставлении отпуска с 23.10.2014 по 19.12.2014
подписан, дата не проставлена. заявления на отпуск на этот период —
нет!», то получается, что и отпуск то не законен в принципе.
Напишу про трудовую книжку,по общему правилу она выдается в день увольнения или отправляется по почте по заявлению работника. Однако если в заявлении не стоит дата, то и придраться в случае проверки не к чему, поэтому в вашем случае и не стоит книжку отправлять, да к тому же и в приказе на увольнение нет даты.
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»,спасибо!