Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос — работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 36 календарных дней,в прошлом году,я отгуляла вне графика 7 дней отпуска(соответственно основного отпуска у меня оставалось 29 дней),после чего пошла в отпуск уже по графику(на 29 дней)но отдел кадров просмотрел что я часть отпуска(7 дней) уже отгуляла и поставил мне 36.Вышла я из отпуска в середине июля 2014 года,в мае я планирую уволиться с предприятия, как мне правильно посчитать сколько дней отпуска на май месяц у меня будет ? Заранее спасибо
Похожие вопросы
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Отпуск по БиР
16 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотелось бы узнать…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
В ноябре 2012 года устроилась на работу в ООО. В июне 2013…
О переносе отпуска
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков,…
Добрый день! Из письма видно, что у Вас либо удлиненный основной отпуск, либо Вам ежегодно предоставляют основной + дополнительный отпуска, т.е. 28+8 (В соотв. со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами).
Для того, чтобы подсчитать оставшиеся дни отпуска Вам необходимо взять не календарный год, а рабочий, т.е. отсчитывать с даты начала работы (например — работает с 04.11.2007. Значит 36 дней отпуска предоставляется за период с 04.11.2007 по 03.11.2008 и т.д.). Таким образом Вы легко определите оставшиеся дни.
Всего Вам доброго! Не забудьте, пожалуйста, нажать «ответ полезен». Заранее благодарю!