Ежегодный оплачиваемый отпуск
В ноябре 2012 года устроилась на работу в ООО. В июне 2013 брала оплачиваемый отпуск на 14 дней, после чего ушла в декретный отпуск. Родила в августе 2013. в Сентябре 2014 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Когда я смогу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Похожие вопросы
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте. работаю сутки через трое. На работу я устроилась 15.06.2011, в отпуск…
Отпуск в отпуске по уходу
У меня такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,но вышла…
Неотгуленный отпуск
Дело в том, что в октябре 2013 года устроилась на работу, а…
Анна, здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск вам положен после выхода из отпуска по уходу за ребёнком также после шести месяцев непрерывной работы, но так как перед декретным отпуском вы брали не весь положенный вам ежегодный отпуск, а только половину, то вам еще положена половина из того отпуска, который вы брали перед декретным отпуском.
По трудовому законодательству ст. 122:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен