Имеют ли право отправить в отпуск без содержания

Настя, в соответствии со ст128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы»
Как видите из содержания статьи следует,что основанием предоставления такого рода отпуска является письменное волеизъявление работника. Работодатель не прав в вашем случае.

Благодарю за внимание,нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»