Как правильно по закону отправить людей в отпуск без содержания

Татьяна, в результате ремонта в детском саду возникает простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ он может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, то есть по потребности и инициативе работника. Заставлять работников написать заявления о предоставлении такого отпуска, чтобы «спасти» работодателя от лишних денежных затрат, работодатель не вправе.