Как правильно по закону отправить людей в отпуск без содержания
МЫ закрываемся на ремонт.В детском саду ремонтируют пищ***к.Как по закону правильно отправить людей в отпуск без содержания или им можно оплачивать какую-то часть заработка? Вообщем, меня интересуют все аспекты закона по данному вопросу.
Похожие вопросы
Как сохранить место в детском саду?
Дали место в детском саду. муж работает в другом городе, собираемся с…
Товарищи!кому и куда пожаловаться на ремонт дороги в ночное время?
Товарищи!кому и куда пожаловаться на ремонт дороги в ночное время? что за…
Фото и видео в детском саду
Тели пригласили фото-видеографа для съемки утренника в муницыпальном детском саду, заранее писм…
Правомерны ли действия заведующей при сокращении штатов
В детском саду убрали одну группу, заведующая поставила одну из воспитательниц на…
Помогите отредактировать заявление в прокуратуру…текст в письме
Помогите отредактировать заявление в прокуратуру...текст в письме нужно сделать пометку, о том…
Татьяна, в результате ремонта в детском саду возникает простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ он может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, то есть по потребности и инициативе работника. Заставлять работников написать заявления о предоставлении такого отпуска, чтобы «спасти» работодателя от лишних денежных затрат, работодатель не вправе.