Добрый день! работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию.
Работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 0,5 оклада и увольнение одним днем! при озвучивании предложения сотрудника ( хотя бы 2 оклада), говорят, что в таких рамках вопрос не решаем. при отказе (достаточно согласившихся) от условий работодателя, начинается "прессинг" и давление, "заваливание" работой и прочей ересью. при постановке вопроса, о том, что служит причиной "расставания" с сотрудником, называют это оптимизацией, но что это такое и где о нем прочесть, разводят руками.
есть запись беседы на диктофон.
по сути правовых нарушений нет, тогда как быть?
помогите, кто чем может)
заранее спасибо!
Похожие вопросы
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день. такая ситуация. хотела выйти на работу во время отпуска по…
Призывают в армию с болезнью
Привет! у меня такая проблема: я болею гипертонией, и вот уже 5…
Протокол беседы
Я был на приеме у Главы Администрации района по решению моего жилищного…
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. а по вопросу — есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" — называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде (что бы потом было чем оперировать в суде). посмотрите что он вам должен и чем обязан. в общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. обычно сами отстают. а если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. устно перестаете общаться. если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз (1 ему 2 себе для суда). все должно быть задокументировано. если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. начальники не такие недосягаемые как кажется.