Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя из оклада по штатному расписанию, без надбавок и премий. оклады соответствуют минимальной заработной плате. два раза в год она повышается (мрот) и два раза меняется штатное расписание. в лна, в правилах условий оплаты труда прописано, что з/п равна окладу по шр и не может быть ниже мрот, исходя из этого не только по закону, но и по лна должны повышать оклады и менять шр. схема по которой это происходит — приказ об изменении штатного расписания, приказ на каждого сотрудника о повышении оклада и доп соглашение к трудовым договорам каждого сотрудника, у которого повышается оклад в этом случаи. дальше. есть декретная ставка с таким окладом, есть сотрудник работающий по срочному тд до выхода декретницы. из раза в раз этому сотруднику повышался оклад по этому принципу и декретнице тоже. насколько я знаю ничего менять в должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком нельзя, но касается ли это повышения оклада, если декретница может подписать приказы и не против этого. с одной стороны нельзя это делать, а с другой нельзя платить меньше мрот + за предыдущее время ничего уже не исправить.
если что-то непонятно — я поясню.
С чего вы взяли, что ничего менять нельзя? если в ст. 256 тк рф сказано, что за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность), так это не означает, что зарплату повысить нельзя. это означает, что исключить из штатного расписания эту должность вы не имеете права, а зарплату повышать можете сколько угодно, это ни кем не запрещено