Добрый день! работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию.
Работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 0,5 оклада и увольнение одним днем! при озвучивании предложения сотрудника ( хотя бы 2 оклада), говорят, что в таких рамках вопрос не решаем. при отказе (достаточно согласившихся) от условий работодателя, начинается "прессинг" и давление, "заваливание" работой и прочей ересью. при постановке вопроса, о том, что служит причиной "расставания" с сотрудником, называют это оптимизацией, но что это такое и где о нем прочесть, разводят руками.
есть запись беседы на диктофон.
по сути правовых нарушений нет, тогда как быть?
помогите, кто чем может)
заранее спасибо!
Похожие вопросы
Увольнение "по соглашению сторон"
У моей жены на работе так называемая "оптимизация штата"сокращения по всем правилам…
Как правильно подписаться в трудовой книжке?
На предприятии ооо "фирма" нет ни инспектора ок, ни бухгалтера. числится только…
Как писать рапорт при увольнении из органов мчс по п. "б" ст. 58
"по собственному желанию" или "по достижению предельного возраста" ?и когда нужно писать…
Подскажите, пожалуйста, более понятное различие "уголовного процесса" и "уголовного права"?
Поступаю в вуз, но не могу определиться никак: на "уголовный процесс "…
Не могу определится с темой дипломной работы
Ранее писал курсовые "таможенная процедура""таможенное оформление""таможенный контроль"тема "основные правила перемещения через таможенную…
Ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. а по вопросу — есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" — называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде (что бы потом было чем оперировать в суде). посмотрите что он вам должен и чем обязан. в общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. обычно сами отстают. а если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. устно перестаете общаться. если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз (1 ему 2 себе для суда). все должно быть задокументировано. если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. начальники не такие недосягаемые как кажется.