Работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 0,5 оклада и увольнение одним днем! при озвучивании предложения сотрудника ( хотя бы 2 оклада), говорят, что в таких рамках вопрос не решаем. при отказе (достаточно согласившихся) от условий работодателя, начинается "прессинг" и давление, "заваливание" работой и прочей ересью. при постановке вопроса, о том, что служит причиной "расставания" с сотрудником, называют это оптимизацией, но что это такое и где о нем прочесть, разводят руками.
есть запись беседы на диктофон.
по сути правовых нарушений нет, тогда как быть?

помогите, кто чем может)
заранее спасибо!

Похожие вопросы

Увольнение "по соглашению сторон"

У моей жены на работе так называемая "оптимизация штата"сокращения по всем правилам…

Как правильно подписаться в трудовой книжке?

На предприятии ооо "фирма" нет ни инспектора ок, ни бухгалтера. числится только…

Как писать рапорт при увольнении из органов мчс по п. "б" ст. 58

"по собственному желанию" или "по достижению предельного возраста" ?и когда нужно писать…

Подскажите, пожалуйста, более понятное различие "уголовного процесса" и "уголовного права"?

Поступаю в вуз, но не могу определиться никак: на "уголовный процесс "…

Не могу определится с темой дипломной работы

Ранее писал курсовые "таможенная процедура""таможенное оформление""таможенный контроль"тема "основные правила перемещения через таможенную…