Возможно ли увольнение беременной женщины
Прошу проконсультировать по следующему вопросу: в связи с ликвидацией филиала, работодатель планирует уволить беременную женщину по статье 81 пункт 2 (сокращение численности или штата сотрудников организации). Законно ли такое намерение, если я правильно понимаю, то уволить беременную женщину возможно только по статье 81 пункт 1 (ликвидация организации). Заранее спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Увольнение с госслужбы беременной
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! могут ли уволить с гражданской службы беременную женщину? на…
Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие…
О сокращении численности штата
Я получила уведомление о сокращении численности штата.Я разведена и у меня на…
Виктор Ковров, частью 4 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому в случаях, если филиал находится в другой местности, нежели само юридическое лицо, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Работницу действительно можно уволить, но уволнять ее должны по пункту 1 статьи 81 ТК РФ