Возможно ли увольнение беременной женщины

Виктор Ковров, частью 4 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому в случаях, если филиал находится в другой местности, нежели само юридическое лицо, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Работницу действительно можно уволить, но уволнять ее должны по пункту 1 статьи 81 ТК РФ