Увольнение за прогул
Подскажите пожалуйста, каким числом мы должны уволить сотрудника за прогул, если:
последний рабочий день был 30.07.2013г. после этой даты сотрудника мы не видели, мы писали ей письма, на которые она не отвечает, в последствии мы обратились в полицию о розыске сотрудника и вот только вчера 06.11.2014 из полиции пришел ответ что она жива, здорова, каким числом составлять приказ об увольнении и какой датой ее увольнять, с какого числа исчисляется месяц, отведенный на составление приказа??? И вообще имеем ли мы право увольнять ее по статье без объяснительной записки?
Похожие вопросы
Каким числом уволить сотрудника
Каким числом уволить сотрудника, если в заявлении он написал уволить с 15.11.2014?…
Как уволить сотрудника
Может ли организация уволить сотрудника, договор с которым заключен на неопределенный срок?…
Увольнение
Меня увольняют по соглашению сторон (фактически сокращение штата). сегодня последний рабочий день.…
Увольнение
Работник прогулял полтора месяца- с 7 мая по 18 июля, на работу…
Как восстановиться на работу?
Может ли работадатель уволить тем же числом, что и написано заявление на…
Здравствуйте! Алена, вы можете уволить данного сотрудника, тем числом, когда он придет на предприятие. Если данный сотрудник откажется писать объяснительную, в приказе об увольнении, следует пометить объяснительную писать отказался или отказалась.