Добрый вечер! В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. Сегодня мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. Скажите, можно ли как то миновать увольнение т.к. Я знаю что 12.03.15 освободиться должность. Если я 23 сяду на больничный смогут ли меня уволить?

Похожие вопросы

Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного…

Увольнение

Я устроилась на работу временно на время декретного отпуска работницы.Но в этот…

Увольнение после декретного отпуска

Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…

Увольнение

Подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение временного работника, в связи с истечением срока…

Отпуск преподавателю школы.

Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Сотрудник принят 01.09.2010г, больничный лист по…