Увольнение во время беременности
Добрый вечер! В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. Сегодня мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. Скажите, можно ли как то миновать увольнение т.к. Я знаю что 12.03.15 освободиться должность. Если я 23 сяду на больничный смогут ли меня уволить?
Похожие вопросы
Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…
Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а жена будет со старшим ребенком находиться на обсле
Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а…
Оплата больничного по беременности и родам если бухгалтеря работодателя находится в другом городе
С 26.01.15 пошла на больничный по беременности и родам, предоставив на работу…
Миграционная карта
Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…
Декрет во время декрета основного сотрудника
Я работаю на время декрета основного сотрудника. В апреле будет 3 года.…
Анна, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В такой работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии, независимо от должности и уровня зарплаты. Основное условие — чтобы эта работа не была Вам противопоказана по состоянию здоровья (посмотрите часть третью статьи 261 ТК РФ). Это единственный способ остаться на работе. Даже если Вы оформите листок нетрудоспособности, то увольнению это не помешает