Добрый вечер! В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. Сегодня мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. Скажите, можно ли как то миновать увольнение т.к. Я знаю что 12.03.15 освободиться должность. Если я 23 сяду на больничный смогут ли меня уволить?

Похожие вопросы

Увольнение после декретного отпуска

Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…

Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а жена будет со старшим ребенком находиться на обсле

Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а…

Оплата больничного по беременности и родам если бухгалтеря работодателя находится в другом городе

С 26.01.15 пошла на больничный по беременности и родам, предоставив на работу…

Миграционная карта

Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…

Декрет во время декрета основного сотрудника

Я работаю на время декрета основного сотрудника. В апреле будет 3 года.…