Увольнение беременной женщины
Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить женщину, у которой есть ребенок (ребенку еще не исполнилось три года) и она сейчас еще и беременна, но заключен с ней срочный трудовой договор (т.е. принята с 01.08.13г. по дату выхода на работу основного работника)??
Спасибо, С уважением , Александра.
Похожие вопросы
Переход на срочный договор
В колдоговоре есть запись:"при желании работника продолжить работу после достижения пенсионного возраста,работодатель…
Могут ли уволить работника
Подскажите пожалуйста как мне быть. 6 августа 2012г. я устроилась на работу…
Увольнение
Со мной, как с руководителем, заключен срочный трудовой договор. За месяц до…
Срочный договор и беременность
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, если срок…
Возможно ли увольнение беременной женщины
Прошу проконсультировать по следующему вопросу: в связи с ликвидацией филиала, работодатель планирует…
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.