Переход на срочный договор

По смыслу этого пункта коллективного договора работодатель как бы разрешает милостиво работнику, который захочет работать дальше, продолжать трудовую деятельность, но уже на условиях срочного договора. Это неправильно. Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы позволяли работодателю переводить работника на срочный трудовой договор в связи с достижением им пенсионного возраста. Колдоговор не может противоречить закону, который имеет бОльшую юридическую силу.
Этот пункт коллективного договора противоречит трудовому законодательству, а потому применению не подлежит.