Переход на срочный договор
В колдоговоре есть запись:»при желании работника продолжить работу после достижения пенсионного возраста,работодатель имеет право заключить с ним срочный трудовой договор».Законно ли принуждение к увольнению в связи с возрастом?
Похожие вопросы
Как государственное принуждение может характеризовать государство?
На сколько мне известно, государственное принуждение делиться на правовое (прописано в законах)…
Был ли по факту переход к прениям в судебном заседании?
Был ли по факту переход к прениям в судебном заседании? произошло следующее.…
Запись в трудовой книжке при увольнении со службы по контракту вв мвд рф
Каким образом делается запись в трудовую книжку при увольнении со службы по…
Выписка из неприватизированной квартиры
Имеется трехкомнатная неприватизированная квартира в которой прописан Я, мой сын, возрастом 2…
Срочный трудовой договор
Работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной научной организации. В декабре исполнилось…
По смыслу этого пункта коллективного договора работодатель как бы разрешает милостиво работнику, который захочет работать дальше, продолжать трудовую деятельность, но уже на условиях срочного договора. Это неправильно. Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы позволяли работодателю переводить работника на срочный трудовой договор в связи с достижением им пенсионного возраста. Колдоговор не может противоречить закону, который имеет бОльшую юридическую силу.
Этот пункт коллективного договора противоречит трудовому законодательству, а потому применению не подлежит.