Стимулирующий коэффициент
Имеет право руководство завода лишить стуммулирующей надбавки к окладу (057 вид оплаты) без согласия работника. Ситуация в том, что оклады очень маленькие, надбавка составляет целый оклад, это половина зарплаты. Сейчас руководители хотят убрать ее у всех ИТР. Законно ли это?
Похожие вопросы
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент ежемесячная надбавка к окладу…
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Понижают оклады и премию
Я работаю в Мун пред-бух-м. У нас на предприятии повысились оклады(Тариф ставка3290)…
Снижение зарплаты.
Уважаемые юристы. Коллектив нашей кафедры знает, что за нашу работу мы получаем…
Индивидуальная надбавка к должностному окладу
При заключении трудового договора руководителю подразделения установили индивидуальную надбавку к должностному окладу.…
Без документов сказать сложно, законно или нет. Вы, если не согласны с действиями работодателя, можете обжаловать спорные вопросы через суд. Спор по составу зарплаты имеет срок исковой давности — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав.