Индивидуальная надбавка к должностному окладу
При заключении трудового договора руководителю подразделения установили индивидуальную надбавку к должностному окладу. Обязательно ли должно быть указано: за что (в связи с чем) установлена надбавка?
Похожие вопросы
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент ежемесячная надбавка к окладу…
Что делать?
Что делать если при незаконном увольнении и восстановлении через суд, выплата за…
Стимулирующий коэффициент
Имеет право руководство завода лишить стуммулирующей надбавки к окладу (057 вид оплаты)…
Нет трудового договора
Мой муж написал заявление на расчет. И отказался отрабатывать 2 недели. Т.к,не…
Надбавка к пенсии детям войны
Скажите,пожалуйста,есть ли надбавка к пенсии детям войны?И кто считается детьми войны?Моя мама…
В принципе надбавки должны быть конкретизированы. Ведь они выплачиваются из каких-то фондов, и их начисление должно быть обоснованным, так же, как и снятие потом. При возникновении спора может встать вопрос: а за что вы её получали? Если выяснится, что ни за что, то появляется опасность, что её могут заставить вернуть или высчитать. Любая аудиторская проверка обратит на это внимание.