Срочный трудовой договор
1. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору. Забеременела. Хочу продлить срочный труд. договор. Как мне это сделать правильно? 2. Могут ли меня уволить сразу после родов (т.е. я не буду получать 40% от оклада)?Как мне этого избежать? 3. Если девушка, на чьей декретной ставке я работаю, уволится — меня в первую очередь на её место должны перевести или могут взять другого человека?. Благодарю вас за помощь, она очень мне нужна. Спасибо.
Похожие вопросы
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Могут ли часть декретных выплатить по месту работы
Работаю с июня 2014 года в ИП по срочному ТД, срок договора…
Беременность на декретной должности
Добрый день! я работаю по срочному договору, забеременела. основной сотрудник вышел сегодня…
Имеют ли право уволить беременную
Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы, если я беременна и…
Добрый день, Елена.
1. С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
(основание — статья 59 Трудового кодекса РФ). Соответственно срок действия трудового договора — это время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Для продлевания срока действия такого договора оснований нет .
2. По факту рождения ребенка Вас уволить не имеют права. Уволить Вас могут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по факту выхода на работу основного сотрудника)