Срочный трудовой договор
1. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору. Забеременела. Хочу продлить срочный труд. договор. Как мне это сделать правильно? 2. Могут ли меня уволить сразу после родов (т.е. я не буду получать 40% от оклада)?Как мне этого избежать? 3. Если девушка, на чьей декретной ставке я работаю, уволится — меня в первую очередь на её место должны перевести или могут взять другого человека?. Благодарю вас за помощь, она очень мне нужна. Спасибо.
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор
Работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной научной организации. В декабре исполнилось…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Декрет с декретной ставке
Я собираюсь уходить в декрет, но работаю по договору "на период отпуска…
Беременность на декретной должности
Добрый день! я работаю по срочному договору, забеременела. основной сотрудник вышел сегодня…
Имеют ли право уволить беременную
Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы, если я беременна и…
Добрый день, Елена.
1. С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
(основание — статья 59 Трудового кодекса РФ). Соответственно срок действия трудового договора — это время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Для продлевания срока действия такого договора оснований нет .
2. По факту рождения ребенка Вас уволить не имеют права. Уволить Вас могут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по факту выхода на работу основного сотрудника)