Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие пособия и дополнительный пособия может получить сотрудник? Сколько месяцев выплачивают пособие при увольнении (3 месяца или 6 месяцев)?
На предприятии от 15.04.2015 создан приказ о сокращении штата подразделения. Сотрудника с этим приказом еще не ознакомили, но должность уже с 15.04.2015 сократили. Все предложенные вакансии не устраивают. Сотрудник согласен на сокращение.
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение
Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Сокращение в оао ржд
Получил уведомление об исключении должности из штатного расписания подразделения.Для трудоустройства предлагаются вакансии…
Назначен на должность которая занята
Добрый день всем! подскажите мне пожалуйста выход из следующей ситуации! пытать отдел…
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 Трудового кодекса).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).