Работодатель хочет сократить меня (именно сократить)с 1.0 ставки на 0.5 ставки, мотивируя это низкой нагрузкой. Правомерно ли это? Как это должно происходить? Если я не соглашусь работать на 0.5 ставки, то договор будет расторгнут на основании п7 ст77 (несогласие работать в новых условиях или по ст81 (сокращение численности или штата)?

Похожие вопросы

Правильность формулировки приказа при сокращении штата

Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…

Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.

Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…

Как сделать адвокатскую фирму более известной,найти новых клиентов из новых стран?(учусь на юрфаке) модель составить

Как сделать адвокатскую фирму более известной,найти новых клиентов из новых стран?(учусь на…

Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении

Уведомление В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем…

Сокращение численности и штата работников

Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников. Цитата: "В случае…