Сокращение
У меня такая ситуация.я работаю бухгалтером. 1.11.2014г. издан приказ о возможном сокращении, в нем расписались все наши сотрудники. теперь говорят что именно мою должность хотят сократить с 01.01.2015г. при этом персонального уведомления я не получала.новое штатное расписание еще не утверждено. у меня такой вопрос.: нужно ли меня вводить в штатное расписание с 01.01.2015г. ? от какого числа я должна подписать уведомление? какие выплаты мне должны предоставить? и имеет ли работодатель сократить меня с 01.01.2015 без уведомления
Похожие вопросы
В отпуске по уходу за ребенком.. могут ли должность сократить
Моя дочь работает в бюджетной организации (городской больницы) в хозяйственной части.. с…
Сокращение должности…
Моя дочь работает в бюджетной организации (городской больницы) в хозяйственной части.. с…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Сокращение ставки учителя-дефектолога
Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября…
О сокращении
Выдали уведомление от 20.11.14 о сокращении должности, новое штатное окончательно утверждено 25.11.14,…
При проведении организационно-штатных мероприятий работодатель обязан ознакомить работников о предстоящем сокращении штатов. При этом каждый из работников, чья должность подлежит сокращению, должен быть предупреждён об этом персонально не позднее, чем за два месяца до сокращения этой должности. Если у работодателя есть другие вакансии (любые, с оплатой ниже вашей), он обязан вам их предложить. Если вы от них отказываетесь, вас вправе уволить по сокращению штатов. При этом подлежит выплате выходное пособие в размере средней заработной платы (читайте главу 27 Трудового кодекса РФ).
При нарушении ваших прав, допущенных работодателем во время проведения сокращения штатов, вы вправе восстановить их в судебном порядке.