Сокращение

При проведении организационно-штатных мероприятий работодатель обязан ознакомить работников о предстоящем сокращении штатов. При этом каждый из работников, чья должность подлежит сокращению, должен быть предупреждён об этом персонально не позднее, чем за два месяца до сокращения этой должности. Если у работодателя есть другие вакансии (любые, с оплатой ниже вашей), он обязан вам их предложить. Если вы от них отказываетесь, вас вправе уволить по сокращению штатов. При этом подлежит выплате выходное пособие в размере средней заработной платы (читайте главу 27 Трудового кодекса РФ).
При нарушении ваших прав, допущенных работодателем во время проведения сокращения штатов, вы вправе восстановить их в судебном порядке.