Сокращение
С 2010г.нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми.Из одного отпуска по уходу за первым ребенком ушла в декрет со вторым ребенком не выходя на работу.На сегодня в организации происходит сокращение кадров.При выходе из отпуска отдела моего уже не будет,его сократят.Имею 2-х маленьких детей.Мне должны предложить другое место?С равноценным заработком?Находясь в декрете меня повысили и соответственно повысили оклад,но я ни дня не проработала на новой должности.Если я соглашусь уйти под сокращение,то,как должны рассчитать средний заработок?Исходя из тех лет,когда я еще работала на должности с меньшим окладом, т.е. до 2010г.?
Похожие вопросы
Пособия за вторым ребенком
В 2013году 24 сентября вышла на работу из отпуска по уходу за…
Нахожусь в декрете
№ 449629. 17 ноября 2014 в 23:14 Абакан Теги: сокращение должностиЯ нахожусь…
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего мой ребенок…
Сокращение и переименование должности
Ситуация такая: на сегоднящний день нахжусь в отпуске по уходу за ребенком…
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Если Вам мой ответ оказался полезен нажмите пожалуйста ответ полезен