Сокращение

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 тк рф (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 тк рф), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 тк рф;

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 тк рф;

— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 тк рф);

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. эта информация содержится в статье 179 трудового кодекса рф. если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? в этом случае работодатель должен учесть другие факторы. из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите отечества.

итак, трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. а если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? в этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.