Сокращение
Я проработал 11 лет на одном рабочем месте на должности мастер гдзс сейчас сокращают мою должность я попадаю под сокращение. у меня трое несовершеннолетних детей одному девять месяцев, три года и 6 лет. жена нигде не работала сейчас получает по уходу за ребенком. имеют ли право меня уволить. если я уйду в декретный отпуск за место жены до сокращения моей должности. сократят меня или нет.
Похожие вопросы
Сокращение
С 2010г.нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми.Из одного отпуска по…
Имеют ли право меня сократить?
В организации где я работаю,будет реорганизация,путем присоединения с другой,под их руководство.Мое руководство,…
Сокращение сотрудника фсин
У нас в отделе прошло сокращение, сократили две должности инструктора кинолога!, на…
Сокращение должности
Происходило сокращение штата 01.01.15г, уведомление сотруднику пришло за 2 недели до сокращения,…
Сокращение штата сотрудников
Муж был устроен на руководящую должность без высшего образования,в этом году заканчивает…
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 тк рф (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 тк рф), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 тк рф;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 тк рф;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 тк рф);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. эта информация содержится в статье 179 трудового кодекса рф. если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? в этом случае работодатель должен учесть другие факторы. из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите отечества.
итак, трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. а если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? в этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.