Реализация права на отпуск при увольнении

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и предыдущие годы.
"в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия. при этом днем увольнения считается последний день отпуска. в связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены.
ген. директор отказывается предоставить отпуск с последующем увольнением. упирается на 2-х недельную отработку и компенсацию за неиспользованный отпуск. как поступить в данной ситуации?