Правомерны ли требования работника
При увольнении подсобного рабочего локомотивного депо по собственному желанию возник вопрос о том в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. настаивая на том что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы а ни оплачивать ее начальник депо предложил работнику оформить увольнения на один день позже а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.работник предложил оплатить в связи с увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислить за эти дни премию 20% тарифной ставки.
Похожие вопросы
Отгулы
Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд.договору у нас…
Оплата выходных
До последнего времени выходные и праздничные дни оплачивали в двойном размере, теперь…
Работа в выходные и праздничные дни
Я работаю во Дворце Культуры Железнодорожников. У нас нормированный рабочий день. Часто…
Оплата работы в праздничные дни
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает…
Как оплачиваются выходные по сменному графику?
Компания составила неправильно трудовой договор, написав: работнику устанавливается сменный график работы. показывал…
Здравствуйте! Требования работника правомерны, поскольку день отдыха в этом случае предоставляется только по желанию работника. Работодатель не вправе настаивать на отгулах без оплаты.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса).