Простой по вине работодателя
В связи с отсутствием материала на производстве, нас отправляют в неоплачиваемый отпуск без сохранения платы (который мы должны оформлять), законно ли это? и как поступить в данном случае?
Похожие вопросы
Про неоплачиваемый отпуск
Про не оплачиваемый отпускЗдравствуйте! Возникла такая проблема: сейчас я работаю на индивидуального…
Простой по вине работодателя
С ноября завод находится в частичном простое по вине работодателя ,т.е. получается…
Отпуск без сохранения зарплаты
Работаю в бюджетном учреждении.как говорят в администрации города, в связи с нехваткой…
Простой на предприятии начался с 04.02.2015 года, и неизвестно когда закончится. включают ли в аванс выплаты за простой?
Простой на предприятии начался с 04.02.2015 года, и неизвестно когда закончится. то…
Неоплачиваемый отпуск
Работодатель устно предупредил, что на месяц планирует остановить деятельность и отправить рабочих…
Павел, работодатель нарушает статью 157 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Поэтому вас и принуждают написать заявления на предоставление отпуска без заработной платы, чтобы сэкономить деньги работодателя. Обращайтесь с заявлением о защите ваших трудовых прав в прокуратуру