Простой по вине работодателя
В связи с отсутствием материала на производстве, нас отправляют в неоплачиваемый отпуск без сохранения платы (который мы должны оформлять), законно ли это? и как поступить в данном случае?
Похожие вопросы
Простой по вине работодателя
С ноября завод находится в частичном простое по вине работодателя ,т.е. получается…
Отпуск без сохранения зарплаты
Работаю в бюджетном учреждении.как говорят в администрации города, в связи с нехваткой…
Отпуск без сохранения заработной платы
Я работаю в детском саду воспитателем. В настоящее время идет эпидемия ОРВИ…
Заявление без сохранения зар.платы
Нам раздали напечатанные бланки заявлений, где мы должны расписаться о том что…
Неоплачиваемый отпуск
Работодатель устно предупредил, что на месяц планирует остановить деятельность и отправить рабочих…
Павел, работодатель нарушает статью 157 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Поэтому вас и принуждают написать заявления на предоставление отпуска без заработной платы, чтобы сэкономить деньги работодателя. Обращайтесь с заявлением о защите ваших трудовых прав в прокуратуру