Про неоплачиваемый отпуск
Про не оплачиваемый отпуск
Здравствуйте! Возникла такая проблема: сейчас я работаю на индивидуального предпринимателя, трудовой стаж с мая 2014 года, в отпуске еще не была, совсем скоро должна выйти в декретный отпуск (15 января), работодатель предлагает уйти в неоплачиваемый отпуск с 1 января на неделю или до 15 января на две недели. До этого момента было подписано заявление о сокращенном времени работы ( с 9 до 14:00).имею ли я право на оплачиваемый отпуск, и могу ли доработать до 15 января? Заранее спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Могу ли претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Работаю в детском садике с 1 09 2013 весь отпуск длительностью 42…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
У меня отпуск с 4 декабря по 10 января,но отпускные до сих…
Декретный отпуск
Здравсвуйте!Помогите пож-та,я устроилась на работу 1 апреля 2013 года,была в отпуске в…
Проблема с отпуском
Доброго времени суток. Я устроилась на работу 8 августа 2005 года, работаю…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Если дословно, то должно быть заявление на неполное рабочее время. Писать заявление на неоплаченный отпуск Вы не обязаны.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.