Принятие на работу
Сын устроился временно на месяц взамен человека в отпуск. потом уходит в отпуск другой он опять пишет на увольнения и тут же пишет опять временно на принятия. потом уходит еще один в отпуск через месяц он также все опять пишет, а потом собирается другой работник в отпуск.Интересно это можно работать по жизненно и без отпуска все праздничные ему не будут оплачивать как постоянным оплачивают.организация медицинская.
Похожие вопросы
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Должны ли оплатить переработку?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…
Правомерны ли требования работника
При увольнении подсобного рабочего локомотивного депо по собственному желанию возник вопрос о…
Оплата работы в праздничные дни
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает…
Мне не выписывают бесплатно жизненно важный препарат,мотивируя тем,что нет в льготных списках.
Мне не выписывают бесплатно жизненно важный препарат,мотивируя тем,что нет в льготных списках.…
Так кто же мешает Вашему сыну найти постоянную работу. Все правильно,его принимают на период отсутствия основного работника по срочному трудовому договору. Но праздничные все равно должны оплачивать.