Правомерность доплаты
Добрый вечер. У меня на работе возникла следующая ситуация: 3 года я работаю по графику 3 дня в неделю, с 8 до 18-( 27 часов в неделю), а 3 дня ,соответственно, работает моя сменщица. Недавно моя напарница уволились, а директор переводит меня на работу на каждый день 5/2 с 9-17- (40 часов) с тем же окладом, объясняя, что до этого я не вырабатывала полную ставку и он мне переплачивал. Прав ли он и могу ли я каким-то образом добиться доплаты за добавочные часы. Заранее благодарю.
Похожие вопросы
Меня хотят сократить с работы
У меня такой вопрос: я была принята на работу на полную ставку,18…
Заявление о выходе на полную ставку
Я работала на полную ставку до декретного отпуска. Из отпуска по уходу…
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Учет праздничных дней
Здравствуйте, я работаю по сменам, сутки через трое. В январе по графику…
Могут ли сократить ставку беременной?
У меня сложилась такая ситуация в августе 2014 года я устроилась на…
Ваш директор прав, потому что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У вас она как раз соответствует законной, и оснований для доплаты у вас не имеется. Проще говоря, раньше вам сильно везло, и теперь везение закончилось. Если вам интересно, посмотрите в Трудовом кодексе РФ главу 15 и 16 (раздел 1Y «Рабочее время»), где всё подробно расписано про общую продолжительность рабочего времени и режим работы.