Могут ли сократить ставку беременной?
У меня сложилась такая ситуация в августе 2014 года я устроилась на работу, на временную должность по ставке 0,75 замещая девушку находящуюся в декретном отпуск и на ставку 0,25 тоже за девушку в декретном отпуске. Спустя 2 месяца я узнала что сама беременна в марте мне уходить в декретный отпуск, но с 10 февраля 2015 выходит девушка которую я замещала по ставке 0,75 и соответственно у меня эту ставку забирают, имеют ли они на это право? И как это может отразиться на моих декретных выплатах и дальнейшей работе, могу ли я каким либо образом оставить эту ставку у себя до начала декретного отпуска?
Похожие вопросы
Трудовой договор
Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на…
Увольнение с работы
Работала на работе за девушку находящуюся в декретном отпуске, после сама ушла…
Отпуск по уходу за ребенком
Работала лаборантом в институте и имела 1 ставку. Сейчас Нахожусь в отпуске…
Могут ли меня сократить
Здраствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Работаю бухгалтером в…
Заявление о выходе на полную ставку
Я работала на полную ставку до декретного отпуска. Из отпуска по уходу…
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.