Отпуск по уходу за ребенком

По усмотрению работодателя, в связи с производственной необходимостью, в связи с финансовым положением предприятия, чтобы остаться «на плаву», работодатель вправе производить всяческие организационно-штатные мероприятия, а также вправе уменьшать ставки, сокращать должности, ликвидировать какие-то структуры. Законом это не запрещено. При этом от работодателя требуется только соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных при проведении таких мероприятий, соблюдение процедуры проведения таких мероприятий.
В вашем случае изменились существенные условия труда (уменьшение ставки). Поэтому если вас это не устраивает, вы вправе уволиться по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 7 статья 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).