Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т. е. два дня работаю, два дня отдыхаю, три дня работаю. а на сл. неделе наоборот 2 дня отдыхаю, 2 дня работаю и 3 дня отдыхаю. на этой неделе выпадает так, что я отдыхал в понедельник вторник, среда четверг работаю, и отдыхаю пятницу субботу воскресение. соответственно в понедельник 9 марта по графику у меня рабочий день. работодатель не хочет оплачивать мне работу 9го марта по двойному тарифу, как требует это тк рф работа в праздничные и выходные дни, мотивируя это тем, что выходной 9го марта, это следствие его переноса с 8го марта, и по этому мы работаем по стандартному тарифу. а я доказываю им, что 9го марта официальный праздничный день и не зависимо от того, кто кого и куда перенес, выход на работу 9го числа должен оплачиваться по двойной ставке. кто прав?
Добрый вечер! увы, работодатель действительно прав. двойной оплате подлежат выходные праздничные дни. если бы смена выпада на 8 марта. а 9 — обычный выходной. и при сменной работе в двойном размере не оплачивается.