Пособия по сокращению штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если следовать буквальному толкованию закона, то средний заработок после увольнения (за второй месяц после увольнения) должен выплачивать работодатель. А вот за третий месяц со дня увольнения — по решению ЦЗ, если работник встал туда на учёт.
Но вы уточните у работодателя и в ЦЗ. На практике всякое бывает.