Как привлечь работодателя к ответственности
Меня уволили в связи с сокращением штата работников. Запись в трудовой сделали, печать и роспись не поставили. Сделано это умышленно. В центре занятости без печати в трудовой на учет ставить отказались. После увольнения прошло уже 12 дней. Не встав на учет в центр занятости, я теряю возможность получить выходное пособие за второй и третий месяц с работодателя и т.д. Как мне привлечь работодателя к ответственности через суд или признать , что запись о сокращении штата без печати недействительна и восстановиться на прежней работе. Или есть другие варианты.
Похожие вопросы
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Почему пособие по безработице меньше
Уволена по сокращению штата, тут же встала на учёт в центр занятости.…
Пособия по сокращению штата
Для того чтобы получить второе пособие от бывшего работодателя(сокращение численности штата) обязательно…
Выходное пособие
09.02.2014г.был уволен в связи с сокращением штата.15.02 2014г.стал на учет в центр…
Как нужно оплачивать работникам в связи с сокращением штата
С 01.11.2014.г письменно уведомили работников о сокращении с 01.01.2015 г . Должна…
Не экономьте на услугах опытного адвоката, который может составить вам за небольшую плату грамотное исковое заявление. Нарушения в действиях работодателя несомненно имеются, надо его привлекать к гражданской ответственности и восстанавливать свои нарушенные права. Чем больше будете тянуть — тем быстрее проходят сроки для восстановления прав в судебном порядке. Тактику и стратегию защиты обсудите с адвокатом с предъявлением ему копий всех ваших документов, связанных со спором с работодателем. В первую очередь вы сами должны определиться, чего хотите от суда.