Перевод с одной должности на другую внутри организации
Могут ли меня перевести с одной должности на другую без моего согласия за 2 дня до заступления на новую должность.При этом с другими должностными обязанастями и зарплатой меньшей чем у меня была.Наша организация на ликвидации с мая.Срок был перенесён с 1 декабря 2014 на срок 1 мая 2015.
Похожие вопросы
Перевод на должность без согласия работника
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия…
У супруга нет до сих пор должности
Моего супруга(он служит по контракту) перевели из одной части в другую (в…
Перевод на другую должность
Подскажите пожалуйста, возможно и законно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность, с…
Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую…
Какие компенсации по ликвидации предприятия
Мне и моим коллегам пришлось столкнуться с такой ситуацией:Наша организация закрывается, нас…
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обжалуйте в суд приказ о вашем переводе, если вы с ним не согласны. Срок обжалования — три месяца со дня ознакомления с приказом либо (если не ознакомили) со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав.